带薪年休假遇到周末应该怎么样算

结论：
带薪年休假遇周末，周末不计入年休假天数，单位应保障劳动者年休假权益，无法安排的需支付300%工资报酬。
法律解析：
根据相关规定，带薪年休假是劳动者依法享有的连续休假期间，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。比如劳动者申请5天带薪年休假从周四开始，其中的周六和周日就不算在5天年休假内，实际休假除5天年休假外还包含2天周末。用人单位有责任按规定保障劳动者的年休假权益，合理安排年休假。若因工作需要不能安排，就应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在年休假权益方面你有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。