实习期不交五险应该承担什么责任

结论：
用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，实习期也应缴纳社会保险费。若用人单位在实习期不缴五险，劳动者可要求补缴，若遭拒可投诉，还能就损失要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，实习期也涵盖其中，所以为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。若用人单位在实习期不缴纳五险，劳动者有权要求其补缴。当用人单位拒绝时，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额的罚款。并且，若因未缴纳五险给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。如果您在实习期间遇到用人单位不缴纳五险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。