怎么确定停工留薪期期间的工资及福利待遇

1.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利指正常出勤月工资福利，不包括加班工资。实践中确定“原工资”标准多样，有按工伤前12个月平均工资算，也有按正常出勤月应发工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议单位明确“原工资”计算标准并告知职工，避免争议。职工要及时了解自身权益，若对停工留薪期或工资待遇有异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。
（2）确定“原工资”存在不同标准，常见的有按工伤前12个月平均工资计算，也有按正常出勤月应发工资计算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期工资计算标准易引发争议，不同情况计算方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定停工留薪期工资及福利待遇，要明确原工资福利待遇是正常出勤月工资福利待遇，不包含加班工资。
（二）“原工资”计算标准可选择工伤前12个月平均工资，或者正常出勤月应发工资。
（三）注意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.停工留薪期工资及福利：职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月所得，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费。
2.“原工资”确定标准：实践中，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按正常出勤月应发工资算。
3.停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。