公司不给发工资，应该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资并作出相应处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使公司主动履行支付义务。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，在规定时效内申请并准备好相关证据，能有效保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，且需在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，清楚表达按时足额支付工资的要求，同时保留协商记录，以备后续可能的需要。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督公司执行。

（四）调解不成，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，提出按时足额发工资的要求，并留存协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付并处理。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.调解不成，在规定时效内持劳动合同、工资条等证据申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内起诉维权。

结论：
公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留协商记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉后，其会责令公司限期支付，保障劳动者权益。申请调解达成协议后，公司应履行。若调解不成，在规定时效内申请仲裁，准备好相关证据很关键。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者遇到公司不发工资的情况不要慌张，应合理合法地维护自己的权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。