脑出血，在上班期间出现的，这种算工伤吗

员工上班期间突发脑出血是否算工伤，要根据具体情况分析。

一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果员工在上班期间突发脑出血，并且在48小时之内死亡的，这种情况视同工伤，可以享受工伤保险待遇。

二、不能认定为工伤的情形
如果员工在上班期间突发脑出血，但是没有在48小时之内死亡，一般情况下不能视同工伤。不过，如果该疾病是由于工作原因直接导致的（例如，工作环境存在特殊的、可导致脑出血的职业危害因素，且有证据证明二者之间存在因果关系），有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中较难举证认定。

如果不能认定为工伤，员工可以按照基本医疗保险的规定享受相应的医疗待遇，同时企业可以根据自身的规章制度给予员工一定的病假待遇等。

上班期间脑出血，一般不算工伤，但如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。解决方案：先收集好能证明劳动关系、发病时间地点等的材料，比如劳动合同、考勤记录、同事证言等。然后尽快去申请工伤认定。要是被认定为工伤，就能按规定享受相应待遇；若不是工伤，也可根据医保等规定处理费用问题。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

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