在厂里上班受伤了该如何处理

工作时受伤是否算工伤要依据具体情况判断。要是在工作时间以及工作场所内，由于工作方面的原因遭受事故伤害等，这种情形能够被认定为工伤。

一旦出现工伤状况，得马上告知用人单位，让其在30天内为你申请工伤认定。要是单位没有去申请，你本人或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定期间，一定要保留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。治疗期间，用人单位需要按照原来的工资福利待遇发放。等工伤认定结论出来后，如果构成伤残，还能够进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，这其中包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些工伤待遇是为了保障受伤员工在工伤后的基本生活和后续的康复、就业等权益，确保员工能得到应有的补偿和保障。

碰上受伤情况，得先搞清楚是不是工伤。要是在上班的时间，又在工作的地方，因为工作的事儿受了伤，这种情况能被认定成工伤。

一旦确定是工伤，得马上告诉单位，让单位在30天内给你申请工伤认定。要是单位没去申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在事故发生那天起1年之内，直接向单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请工伤认定这段时间，要把相关证据留好，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场的证人说的话这些。

治疗的时候，单位得按照原来的工资福利给你发钱。等工伤认定结果出来，要是构成伤残，还能去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。得把这些都弄明白，才能保障自己该有的权益，别稀里糊涂吃了亏。

首先需明确是否属于工伤范畴。依据法律规定，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害等情形，能够被认定为工伤。

一旦发生工伤事故，应当即刻告知用人单位，并且要求其在30日之内为职工申请工伤认定。倘若用人单位未履行该申请义务，那么职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定的这段期间，务必妥善保留好各类相关证据，像劳动合同，它能证明职工与用人单位存在劳动关系；医疗诊断证明，可作为受伤情况及治疗过程的依据；还有事故现场的证人证言等，这些证据对于工伤认定有着重要作用。

在工伤治疗期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇进行发放。待工伤认定结论得出后，若经鉴定构成伤残，还可进一步开展劳动能力鉴定。依据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤待遇，其中涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些待遇是对工伤职工权益的法定保障，确保其在遭受工伤后能得到合理的补偿与安置。

首先得确定是不是工伤。要是在上班时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤等情况，那就可以认定为工伤。

一旦出了工伤，得马上告诉用人单位，让它在30天内给你申请工伤认定。要是单位没申请，你或者你的近亲属、工会组织能在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请工伤认定的时候，得把相关证据留好，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场有人能证明的话等。

治疗的时候，用人单位要按原来的工资福利待遇发钱。等工伤认定结果出来后，要是构成伤残了，还能做劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。