劳动派遣合同的到期应该如何解除

结论：
劳务派遣合同到期解除分情况，正常到期不续签一般需支付经济补偿，特定情况除外；合同到期前有法定解除情形，单位可依法解除且无需补偿，违法退回后随意解约需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同正常到期时，劳动合同自动终止。若不再续签，通常劳务派遣单位要给劳动者经济补偿，但单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝的不用补偿。在合同到期前，若劳动者严重违反用人单位规章等出现法定解除情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位依法解除合同无需补偿。若用工单位违法退回，派遣单位不能随意解约，否则按规定需承担违法解除的赔偿责任。如果您在劳务派遣合同解除方面遇到问题，或想了解更多相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣合同到期解除方式依情况不同而有别。正常到期时，合同自动终止，若不再续签，派遣单位通常要支付经济补偿，除非是单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝。在合同到期前，若有法定解除情形，像劳动者严重违规，用工单位可退回，派遣单位能依法解约且无需补偿；若用工单位违法退回，派遣单位随意解约需担责。
2.解决措施与建议：
劳务派遣单位在合同到期前，应明确告知劳动者续签意向，依规处理经济补偿事宜。
用工单位要严格按法定情形退回劳动者，避免违法退回。
劳动者若遇违法解约，应及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同正常到期时，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同自动终止。若不续签，通常劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿，不过单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况除外。
（2）合同到期前，若有法定解除情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用工单位可将劳动者退回，劳务派遣单位能依法解除合同且无需支付补偿。
（3）若用工单位违法退回，劳务派遣单位不能随意解除与劳动者的合同，不然要承担违法解除的赔偿责任。

提醒：
劳务派遣合同解除情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到相关问题时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合同正常到期时，劳务派遣单位若不再续签，需依法支付经济补偿，但单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的不用支付。劳动者可留意单位续签意向，若未续签可主张补偿。
（二）合同到期前，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位可依法解除合同且不支付补偿。劳动者要遵守规定避免此类情况。
（三）若用工单位违法退回，劳务派遣单位随意解除合同需担责。劳动者遇到这种情况可维权要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。