醉酒后怀孕果断辞职有赔偿吗

员工醉酒后怀孕然后果断辞职，正常情况下很难拿到用人单位给的经济补偿或者赔偿。从法律方面讲，辞职一般是员工主动解除和单位的劳动关系。按照劳动合同法规定，用人单位要给员工支付经济补偿，主要是用人单位有过错等法定情形，像没足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保等，员工因为这些理由辞职才可能获得赔偿。但单纯因为个人怀孕就辞职，不符合用人单位需要支付补偿的法定条件。要是用人单位有违反法律法规损害员工权益的行为，像歧视怀孕的女职工，员工可以通过合法的途径去维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，不过这和因为怀孕而辞职本身没有直接的因果赔偿关系。也就是说，不能因为怀孕辞职了，就要求单位因为这个给补偿，得看单位有没有其他违法违规损害员工权益的情况。

要是因为醉酒后怀孕就果断辞职，通常很难从用人单位那里拿到经济补偿或者赔偿。

在法律方面，辞职一般是劳动者自己主动解除和单位的劳动关系。按照劳动合同法，用人单位给劳动者支付经济补偿，主要是在单位有过错等法定情形下，像没给够工资、没依法缴纳社保这些，劳动者因为这些原因辞职才有可能得到赔偿。仅仅是个人怀孕后就辞职，并不符合用人单位要支付补偿的法定条件。

不过，如果用人单位有违反法律法规损害劳动者权益的事儿，像歧视怀孕的女职工，劳动者可以通过合法的办法来维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。但这和因为怀孕而辞职本身，并没有直接的因果赔偿联系。总之，单纯因怀孕辞职，想拿到用人单位的经济补偿或赔偿比较难，除非用人单位确实有违法违规损害劳动者权益的行为，劳动者才能通过特定途径去争取自己的权益。

从法律层面来讲，倘若劳动者因醉酒后受孕进而决然辞职，通常状况下是难以获取用人单位给予的经济补偿或者赔偿的。

辞职这一行为，在法律意义上属于劳动者主动终止劳动关系。依据劳动合同法的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，主要限定于用人单位存在过错等法定情形，像未足额发放工资、未依法为劳动者缴纳社保等，只有当劳动者基于这些理由提出辞职时，才有可能获得赔偿。单纯因个人怀孕而辞职，并不契合法定的用人单位需支付补偿的条件。

然而，要是用人单位存在违反法律法规、损害劳动者权益的行为，例如歧视怀孕女职工等，劳动者可以通过合法的途径来维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等。但需要明确的是，这些维权行为与因怀孕而辞职本身之间，并不存在直接的因果赔偿关联。也就是说，即便劳动者遭遇了用人单位的此类违法行为并进行维权，其获得的赔偿并非直接源于因怀孕辞职这一行为，而是基于用人单位违法的事实。

要是因为醉酒后怀孕就果断辞职，通常很难拿到用人单位给的经济补偿或者赔偿。

从法律方面讲，辞职一般是劳动者自己主动解除和单位的劳动关系。按照劳动合同法规定，用人单位得给劳动者经济补偿的情况，主要是用人单位有过错等法定情形，像没给够工资、没依法缴纳社保等，劳动者因为这些理由辞职才可能得到赔偿。单纯因为个人怀孕后辞职，不符合用人单位要支付补偿的法定条件。

不过，要是用人单位有违反法律法规损害劳动者权益的事，比如歧视怀孕的女职工等，劳动者可以通过合法的办法维权，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，但这和因为怀孕辞职本身没有直接的因果赔偿关系。也就是说，不是因为怀孕辞职就一定能拿到赔偿，得看用人单位有没有违法违规的情况。