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现在我有个问题搞不明白,我的劳动合同要到期了,08年前签订了两次固定期限合同那么现在还能签订固定期限的吗?

帮助10人 2k浏览 匿名 2018-03-13 辽宁沈阳
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律师解答 共2条
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    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    (劳动合同法第14条)。
    很明显,连续订立二次固定期限劳动合同后假若劳动者提出签订有固定期限劳动合同的,双方协商可以继续签订有固定期限劳动合同。
    第二个问题,劳动合同期满,假如用人方不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资(劳动者上一年度平均工资,算奖金补贴等不算加班费),超过半年不满一年的支付一个月,半年以下的支付半个月。
    全文
    11 2018-03-13
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    根据劳动合同法的规定,职工在与用人单位签定两次合同后,如果职工要求签订固定期限劳动合同的,仍可以签订固定期限劳动合同;如果职工没有要求签订固定期限劳动合同的,则在续订合同时,应当订立无固定期限劳动合同。因此08年前签订了两次固定期限合同也是可以再签订固定期限的,必须要得到员工的同意。
    全文
    7 2018-03-13
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08年前签订了两次固定期限合同还能签订固定期限吗?
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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我新车买两个月被对方撞了,对方全责能索要折旧费吗
[律师回复] 新车被撞后是否能索要折旧费,需要根据具体情况来判断:

一、一般情况下的处理方式

- 法律没有明确规定:目前我国法律对于车辆折旧费并没有明确统一的规定。在大多数情况下,如果仅仅是一般性的交通事故导致车辆损坏,法院可能不太支持折旧费的赔偿请求。
- 保险赔偿情况:一般的车辆保险中,也不包含折旧费的赔偿项目。保险公司主要赔偿车辆维修的直接费用,如更换零部件、喷漆等维修相关费用。

二、特殊情况下可能支持折旧费的因素

- 车辆较新且损坏严重:如果新车购买时间很短(比如像你这种仅两个月),且事故造成车辆严重损坏,影响了车辆的整体性能和价值,这种情况下法院有可能会酌情考虑支持折旧费赔偿。例如,车辆的关键部位如车架、发动机等受到严重损伤,即使经过修复,车辆的价值也会大幅降低。
- 有相关证据支持:
- 车辆价值评估报告:通过专业的评估机构对车辆事故前后的价值进行评估,并出具详细的评估报告,能够明确车辆因事故导致的价值损失,这在主张折旧费时是很有力的证据。
- 销售发票等购车凭证:能证明车辆购买时的价格、时间等信息,与评估报告相结合,可以更好地说明车辆折旧费的计算依据。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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怎样签订无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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签订的劳动合同有固定期限吗?
签订的劳动合同可以有固定期限,也可以没有固定期限,按照劳动合同的期限,将劳动合同划分为有限劳动合同,无限劳动合同以及单项劳动合同。签订劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的。
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