停止享有工伤保险待遇情形包括哪些

工伤职工出现特定情形时应停止享有工伤保险待遇，这是保障工伤保险制度公平有效运行的必要举措。
1.丧失享受待遇条件：工伤保险是为保障工伤职工基本生活，当工伤职工情况改变不再符合享受条件，如工亡职工供养亲属死亡或就业，就不应再享受待遇。
解决措施：相关部门应及时掌握职工情况变化，核实后停止待遇发放。
2.拒不接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和待遇的依据，工伤职工无正当理由拒绝，无法确定待遇，应停止享受。
解决措施：向职工充分说明鉴定意义，多次沟通仍拒绝则依规停止待遇。
3.拒绝治疗：工伤保险目的是促进职工康复，无正当理由拒绝治疗，不利于恢复劳动能力且违背制度宗旨，应停止待遇。
解决措施：了解职工拒绝原因，进行劝导，若仍拒绝则停止待遇。

法律分析：
（1）丧失享受待遇条件：工伤保险的核心目的是保障工伤职工基本生活，当职工的情况发生变化，不再符合享受条件，像工亡职工的供养亲属离世或实现就业等，就不应再继续享有工伤保险待遇。
（2）拒不接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级以及对应待遇的关键依据。如果工伤职工没有合理理由却拒绝进行该鉴定，那么就无法准确确定其应享受的待遇，这种情况下应停止待遇发放。
（3）拒绝治疗：工伤保险不仅是给予经济补偿，还在于推动职工康复。若工伤职工无正当理由拒绝治疗，这既不利于其恢复劳动能力，也违背了工伤保险制度的宗旨，所以应停止待遇。

提醒：工伤职工需了解停止享受工伤保险待遇的情形，积极配合劳动能力鉴定和治疗，避免失去应有的保障，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）当工伤职工不再符合享受工伤保险待遇的条件时，比如工亡职工供养亲属死亡或就业等，就会停止享受待遇。此时相关人员应及时上报情况，停止申领待遇。
（二）若工伤职工无正当理由拒不接受劳动能力鉴定，无法确定伤残等级和相应待遇，也会停止享受工伤保险待遇。职工应积极配合劳动能力鉴定。
（三）工伤职工若无正当理由拒绝治疗，不利于恢复劳动能力且违背工伤保险制度宗旨，同样会停止待遇。职工应遵循医嘱积极治疗。

法律依据：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。

停止享有工伤保险待遇的情形如下：
一是丧失享受条件。工伤保险是为保障工伤职工生活，若情况改变不再符合条件，像工亡职工供养亲属死亡或就业，就会停发待遇。
二是拒不接受劳动能力鉴定。这关系到确定伤残等级和待遇，工伤职工无故拒绝，无法确定待遇，会停止发放。
三是拒绝治疗。工伤保险目的有促进职工康复，无故拒绝治疗不利于恢复，违背制度宗旨，也会停发待遇。