劳动仲裁时拖欠工资但已发还需要继续仲裁吗

法律分析：
（1）当单位补发工资，劳动者诉求仅为拖欠工资且已全额拿到时，继续仲裁意义有限，因为主要诉求已实现，此时可考虑撤回仲裁申请，避免不必要的时间和精力消耗。
（2）若劳动者除工资补发外还有其他诉求，如经济补偿、加付赔偿金等，即便工资已发还，仍可继续仲裁。因为这些权益与拖欠工资行为相关，通过仲裁有望获得相应赔偿。
（3）即使工资补发，单位拖欠工资的行为违反劳动法律法规，劳动者为维护自身权益和规范用工市场，也可选择继续完成仲裁程序，让仲裁委对单位违法行为作出裁决。

提醒：劳动者需根据自身具体诉求和情况判断是否继续仲裁，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位补发工资，劳动者诉求仅为拖欠工资且已全额拿到，可撤回仲裁申请，避免耗费时间精力。

（二）若除工资补发外还有其他诉求，像要求经济补偿、加付赔偿金等，可继续仲裁主张自己的权益。

（三）即便工资补发，考虑到单位拖欠行为违法，为维护自身权益和规范用工市场，可继续完成仲裁程序，让仲裁委裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.是否继续仲裁要结合实际情况。若单位补发工资，劳动者诉求仅为拖欠工资且已全额拿到，继续仲裁意义小，可撤回申请。

2.若劳动者还有其他诉求，像因拖欠工资要经济补偿、加付赔偿金等，即便工资已补发，也能继续仲裁主张自己的权益。

3.即便工资已补发，但拖欠行为违法，劳动者为维护权益、规范用工市场，可继续仲裁，让仲裁委裁决单位违法行为。

结论：单位补发工资后是否继续仲裁取决于具体情况，若诉求仅为工资且已全额拿到，继续仲裁意义不大；若还有其他诉求或为规范用工等，可继续仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资本身是违法行为。若劳动者诉求仅为被拖欠的工资，单位补发后诉求已实现，继续仲裁必要性降低。但该法也规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿、加付赔偿金等。若劳动者还有此类诉求，即便工资已补发，仍可通过仲裁主张。而且，从规范用工市场角度，劳动者为维护自身权益和行业秩序，可让仲裁委对单位违法行为作出裁决。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。