签第二次合同到期了怎么续签

法律分析：
（1）签第二次合同到期后续签需双方协商一致，用人单位要在合理时间发续签意向书，明确期限、岗位、薪资等主要条款，这保障了劳动者的知情权和选择权，使其能提前了解续签的具体情况。
（2）劳动者同意续签应及时回复，以确保续签流程顺利进行。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者稳定就业的一种保护。
（4）达成续签共识后，重新签订书面劳动合同并各执一份，这是明确双方权利义务的重要依据。
（5）用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签除用人单位降低原约定条件外无补偿，体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：续签时要仔细确认合同条款，避免因疏漏带来风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位需在合同到期前合理时间向劳动者发出续签意向书，清晰写明续签合同期限、岗位、薪资等主要条款。
（二）劳动者收到意向书后，若同意续签要及时回复。
（三）若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形且续订合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（四）双方达成续签共识后，重新签订书面劳动合同，一式两份，双方各持一份。
（五）用人单位不续签，按规定支付经济补偿；劳动者不续签，除非用人单位降低原合同约定条件，否则无经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.第二次合同到期续签需双方协商。单位应在到期前合理时间发续签意向书，明确期限、岗位、薪资等。劳动者同意续签需及时回复。

2.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情形，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。

3.达成续签共识后，重新签书面合同，一式两份各执一份。单位不续签要支付补偿；劳动者不续签，单位未降条件则无补偿。

结论：
签第二次合同到期后续签需双方协商一致，符合条件应订立无固定期限合同，达成共识要重新签订书面合同，不续签情况需按规定处理。
法律解析：
根据法律规定，签第二次合同到期后续签需双方协商。用人单位应提前发出续签意向书明确主要条款，劳动者同意要及时回复。当连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。达成续签共识后需重新签订书面合同，双方各执一份。若用人单位不续签，要按规定支付经济补偿；劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件导致时才有经济补偿。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的权益。如果您在合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。