工人工资拿不到应该怎么办

法律分析：
（1）工人工资拿不到时，协商是首要途径。协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要，可证明双方就工资问题进行过沟通以及用人单位的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依据法律规定处理。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是较为正式的维权方式，能更公平地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

提醒：
工人维权要及时收集并保留相关证据，不同情况的维权时效不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商解决
与用人单位协商工资支付问题，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉
协商不成，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其依法处理。

（三）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工人拿不到工资，可按以下方法解决：
一是与单位协商，协商时保留好聊天记录、录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上合同、考勤记录、工资条等材料。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
四是不服仲裁结果，15天内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
工人拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工人工资拿不到时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程保留证据能为后续维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意还能向法院起诉，若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。如果您在追讨工资过程中遇到问题或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。