我下班突发疾病，公司需要承担责任吗？

一般情况下，下班突发疾病公司无责。但如果是在下班途中，突发疾病是因交通事故且本人非主要责任，算工伤，公司要担责。若在工作结束后，48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。解决方案：先去做工伤认定，确定是否属工伤情形。若是，可要求公司按工伤待遇赔偿；若不是，只能自行承担医疗费用，可通过医保报销部分。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况属于下班后发病，原则上不属于工伤范畴。

不过需要结合具体情况分析：1. 发病是否与工作直接相关（如长期加班诱发疾病）；2. 公司是否存在强迫加班等违规行为。建议先保存好病历、加班记录等证据。

目前来看公司直接承担责任的可能性较小，但若存在上述特殊情况，可以尝试与公司协商医疗费补偿，或通过劳动仲裁主张权益。建议先做职业病鉴定（如相关），再决定后续处理方案。