工伤和侵权是否可以获得赔偿

结论：
工伤和侵权在符合条件下可获赔偿，部分项目不可重复获赔，其他合理项目可兼得。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工遭遇工伤，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，之后可向社保基金或用人单位索赔，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若存在第三人侵权导致工伤的情况，根据《民法典》，受害者可向侵权人主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过在实务中，像医疗费这类项目不能重复获赔，其他合理项目则可以兼得。员工遇到此类情况，要及时收集证据，先申请工伤认定，也能通过协商、调解、诉讼等途径向侵权人索赔。如果大家在工伤和侵权赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.工伤和侵权在符合条件时都能让受害者获得赔偿。工伤方面，员工可依据相关规定向社保基金或用人单位索赔，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；侵权情形下，若第三人侵权致工伤，受害者可依法律向侵权人主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.不过在实务中，部分项目如医疗费不能重复获赔，其他合理项目可兼得。
3.为保障自身权益，员工要及时收集证据，先申请工伤认定。同时可通过协商、调解、诉讼等途径向侵权人索赔。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，员工因工伤可根据工伤保险相关规定，向社保基金或用人单位索赔。前提是要完成工伤认定和劳动能力鉴定，其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）侵权赔偿方面，当存在第三人侵权导致工伤的情况，受害者能依据民法典等法律向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）赔偿项目处理上，实务中部分项目如医疗费不能重复获赔，但其他合理项目可兼得。员工应及时收集证据，先申请工伤认定，同时可通过协商、调解、诉讼等方式向侵权人索赔。

提醒：
员工索赔时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询专业分析。

（一）对于员工而言，在遭遇工伤和侵权情况时，要及时收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，为后续索赔做好准备。
（二）先按照规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，通过此途径向社保基金或用人单位索赔，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
（三）若存在第三人侵权导致工伤，在进行工伤认定的同时，可通过协商、调解、诉讼等方式向侵权人主张赔偿，如误工费、护理费等。不过要注意，医疗费等部分项目不可重复获赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。