临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些

（一）雇员受伤后，要及时收集就医的各类票据，以此作为主张医疗费赔偿的依据。
（二）对于误工费，需保留好工资收入证明以及因受伤导致误工的时间证明。
（三）护理人员有收入的，要提供收入证明；无收入的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。
（四）保留好交通费的票据，证明是就医或转院治疗实际发生的费用。
（五）住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准主张。
（六）若构成残疾，要进行伤残鉴定，依据鉴定等级计算残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
（七）造成死亡的，按规定计算丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.医疗费：临时雇佣中雇员受伤，治疗、检查、康复训练的必要花费。
2.误工费：根据受伤者误工时间和收入状况确定。
3.护理费：护理伤者费用，分护理人员有无收入两种算法。
4.交通费：伤者及必要陪护人员就医、转院实际花费。
5.住院伙食补助费：参照当地公务人员出差补助标准。
6.残疾相关赔偿：残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算；残疾辅助器具费按普通器具合理费用算。
7.死亡赔偿：造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。

结论：
临时雇佣关系中雇员受伤，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，构成残疾有残疾赔偿金和残疾辅助器具费，造成死亡则赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，在临时雇佣关系里，若雇员受伤，雇主需承担相应赔偿责任。医疗费是保障受害人接受治疗的必要支出；误工费结合误工时间和收入状况，弥补受害人因伤导致的收入损失；护理费区分护理人员有无收入进行计算；交通费是就医过程中的实际花费；住院伙食补助费参照当地标准确定。残疾赔偿金和残疾辅助器具费针对构成残疾的情况，以保障受害人后续生活。造成死亡的，丧葬费和死亡赔偿金是对家属的合理补偿。如果遇到临时雇佣关系中雇员受伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

1.临时雇佣关系中雇员受伤，赔偿项目依据侵权责任规定执行，涵盖多方面费用。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，构成残疾的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费，造成死亡的则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
2.对于雇主而言，为避免此类风险，可在雇佣前为雇员购买商业保险，降低自身赔偿压力。在雇佣过程中，要提供安全的工作环境和必要的安全培训，减少事故发生概率。
3.雇员自身也要增强安全意识，严格按照操作规范进行工作。一旦受伤，应及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。