我是2005年乡镇机构改革被迫买断下岗的，养老保险现在自己全交，我怎么维权？

您的情况涉及事业单位改制中的职工权益保护问题。根据现行法律规定和司法实践，我帮您分析如下：

1. 关于买断工龄的合法性问题：2005年改制时若未依法支付经济补偿金，或补偿标准明显低于当时《劳动合同法》规定（改制早于2008年但应参照当时政策），可能涉及违法解除劳动关系。

2. 养老保险补缴问题：改制单位有义务为您补缴改制前的社保费用。您可以到当地人社局查询原始参保记录，若发现单位欠缴，可要求补缴（依据社保法第63条）。

3. 维权建议：
- 先收集当年下岗文件、补偿协议、工资凭证等证据
- 向当地劳动监察大队投诉（时效为2年，但持续侵权行为不受限）
- 对社保欠缴问题可申请行政处理
- 若协商无果，考虑通过劳动仲裁主张权益

特别提醒：这类历史遗留问题需要结合当地当年具体改制政策来分析，建议携带完整材料当面咨询当地擅长劳动维权的律师。现在国家对下岗职工权益保护越来越重视，您的情况仍有维权空间。

首先得收集能证明你是2005年乡镇机构改革被迫买断下岗的材料，像当时的文件、协议、通知等。然后和原单位沟通，说明养老保险全由自己交不合理，争取让单位承担部分费用。若沟通不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴或补偿相应的养老保险费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。