工伤停工留薪期可以享受哪些待遇

法律分析：
（1）在工伤停工留薪期，职工能维持原工资福利待遇，且由单位按月发放，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的工资福利，这保障了职工在停工期间的经济收入。
（2）若工伤职工生活无法自理，单位有责任安排护理，若未安排，职工可要求单位支付护理费，体现了对职工生活方面的保障。
（3）经劳动能力鉴定委员会确认，因工伤需安装辅助器具的职工，可按国家标准从工伤保险基金获得费用支付，减轻了职工的经济负担。
（4）符合相关标准的工伤医疗费用，可从工伤保险基金支付，为职工的治疗提供了经济支持。

提醒：
职工需留意收集和保存相关证据，如工资条、护理证明、费用清单等。不同工伤情况可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）在工伤停工留薪期，职工应及时与单位沟通，明确原工资福利待遇的构成和发放方式，确保单位按月足额支付正常工作期间包含基本工资、奖金、津贴等在内的工资福利。
（二）若生活不能自理需要护理，应第一时间告知单位安排护理。若单位未安排，收集好相关护理花费证据，要求单位支付护理费。
（三）因工伤需安装辅助器具，要尽快向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，获批后按国家规定标准从工伤保险基金获取费用。
（四）治疗工伤时，留意医疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的让单位协助从工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期职工待遇如下：
1.工资福利：原工资福利不变，单位按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作时的收入。
2.护理保障：生活不能自理需护理的，单位负责安排；未安排的，职工可要求支付护理费。
3.辅助器具：经鉴定确需安装辅助器具的，按国家标准从工伤保险基金支付费用。
4.医疗费用：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

结论：
工伤停工留薪期内，职工可享原工资福利待遇不变、单位负责护理（生活不能自理时）、按规定从工伤保险基金支付辅助器具费用及符合标准的医疗费用等待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤停工留薪期对职工权益有明确保障。在工资福利方面，正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等原工资福利待遇由单位按月支付，确保职工收入稳定。生活不能自理的职工，单位有责任安排护理，若未安排需支付护理费。对于需安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按国家规定标准支付费用。同时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，也从工伤保险基金支付。这些规定旨在保障工伤职工在停工留薪期的合法权益。若遇到工伤停工留薪期相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。