公司搬迁员工无辜辞退怎么办

当公司因搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

若公司无故辞退员工，此行为构成违法解除。在此情形下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。倘若员工不愿继续履行或者劳动合同已无法继续履行，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这体现了法律对于劳动者权益的保护，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序，保障劳动者的合法权益不受侵害，维护劳动关系的公平与稳定。

公司要是搬迁了，使得当初签劳动合同的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者商量后，没就变更劳动合同内容达成一致，那用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同。

要是公司无缘无故辞退员工，这就是违法解除。员工能要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大改变，导致合同无法履行。经用人单位和劳动者协商，未就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同。

要是公司无故辞退员工，那属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行，或者劳动合同无法继续履行了，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，让劳动合同无法履行。此时经用人单位与劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。

要是公司无故辞退员工，那就属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己的权益，如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，要依据这些规定维护自身合法权益，确保能得到应有的补偿。