职工上厕所摔伤能否认定为工伤

结论：
职工在合理的工作时间、工作场所内上厕所摔伤一般能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工上厕所虽不是直接从事本职工作，但这是基于生理需要的合理需求，属于广义上的工作原因，与正常工作密不可分，是维持正常工作状态必要的生理活动。所以在合理的工作时间和工作场所内上厕所摔伤通常会被认定为工伤。职工若遇到此类情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工自己可在1年内申请。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议。