公司员工没签订合同该怎么办

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付二倍工资。员工首先能跟公司商量补签合同。要是商量不拢，能通过劳动仲裁来维护权益。要收集像工资条、工作证、考勤记录这类能证明存在劳动关系的证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工得积极维护自己的权益，推动公司依法履行签订合同的义务，并且给予相应补偿。比如，员工甲在公司工作半年了，公司一直没跟他签合同，他收集好工资条等证据后申请仲裁，最终成功让公司支付了相应的双倍工资差额，保障了自身权益。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年的时间都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。

碰到这种情况，员工先跟公司商量补签合同。要是谈不拢，就通过劳动仲裁来维护自己权益。得收集像工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己在公司工作的证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补上没签合同那段时间的双倍工资差额。仲裁委受理后，会依据双方拿出的证据来审理裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

总之，员工得主动维护自己的权益，让公司按照法律规定签订合同，并且给自己相应补偿。不能任由公司不签合同就糊弄过去，咱得懂法用法，保障自己的合法权益。毕竟工作不容易，该有的权益可不能少，得理直气壮地争取。要是公司不依法办事，咱就拿起法律武器，通过合法途径解决问题，让公司知道不签合同得付出代价。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

员工遇此情况，首先可尝试与公司协商补签合同。若协商无果，可借助劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，要注意收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司支付未签合同的双倍工资差额。仲裁委受理后，会依据双方提交的证据展开审理并裁决。倘若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工应积极主动维护自身权益，推动公司依法履行签订合同的义务，并给予相应补偿。这不仅关乎员工个人的经济利益，更是对法律规定的尊重与维护，确保劳动关系在法律框架内有序运行，保障劳动者的合法权益不受侵害。

按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。

一开始，员工能跟公司商量补签合同。要是谈不拢，就通过劳动仲裁来维护权益。去收集能证明有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资差额。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据来审理裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，员工得积极维护自己的权益，推动公司依法履行签合同的义务，并且给相应补偿。