岗前培训能不能认为是劳动关系的建立

结论：
岗前培训一般可认定劳动关系已建立，即使未签书面合同，从培训日起劳动者受劳动法律保护，单位需担责。
法律解析：
判断劳动关系是否建立关键看是否具备劳动关系特征，涵盖用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理并从事安排的劳动、劳动为单位业务组成部分。参加岗前培训意味着劳动者进入用人单位且受其管理，培训是为后续工作做准备，属于单位业务准备环节。所以，即便培训时未正式上岗，也应认定自参加培训起双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从培训之日起，劳动者就受劳动法律保护，单位需承担支付报酬等相应义务。若您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。