一次性就业补助金是按社保前赔付还是社保后赔付

一次性就业补助金一般是按应发工资标准赔付，也就是社保前工资。因为这是对劳动者因工伤等失去就业机会的补偿，应按劳动者正常劳动所得计算。若单位按社保后工资赔付不合理。解决方案是和单位协商，要求按社保前工资标准支付。协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

目前有依据的是应发工资

关于一次性就业补助金的赔付标准问题，根据《工伤保险条例》及相关规定，这笔补助金是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数计算的，而不是简单地按社保缴费基数来算。

具体来说：
如果您的实际工资高于社保缴费基数，应该按实际工资计算
如果您的实际工资低于社保缴费基数，则按社保缴费基数计算
这里说的"工资"是包含奖金、津贴等在内的应发工资总额

建议您先准备好工资流水、劳动合同等能证明实际收入的材料。如果单位坚持按较低的社保基数赔付，可以尝试协商，必要时可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要提醒的是，各地在具体执行时可能有些差异，如果您能告诉我所在省份，我可以帮您查询更具体的计算标准。