律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我们单位有个老员工,和单位签订了无固定期限合同,我想咨询一下律师想解除无固定期限合同怎么做

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-03-14 新疆和田
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,七种情况下劳动者可解除无固定期限劳动合同:   
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    2.未及时足额支付劳动报酬的;   
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
    7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2018-03-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据我国的劳动法,想解除无固定期限合同做法直接和单位提出就可以了,劳动者可以随时和企业提出
    全文
    7 2018-03-14
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[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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