停工留薪期工资。公司怎么计算

停工留薪期工资，公司一般按员工原工资福利待遇计算，在停工留薪期内按月支付。原工资通常指工伤前12个月平均月工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。若员工工资不稳定，可参考同岗位其他员工平均工资。解决方案就是公司按规定标准及时足额支付停工留薪期工资，保障员工权益，避免劳动纠纷。

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停工留薪期工资的计算涉及《工伤保险条例》及相关地方性规定，以下是具体的法律依据和计算方式：

??一、法律依据??
根据《工伤保险条例》??第三十三条??：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在??停工留薪期??内，??原工资福利待遇不变??，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过??12个月??，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

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