违反劳动法几年后不再追究责任的情形

劳动权益受侵害时，不同途径有不同时间限制。劳动监察部门查处违反劳动法行为，若2年内未被发现且无人举报、投诉，不再查处。该期限自违法行为发生日算，若有连续或继续状态则自行为终了日算。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权益受损，应尽快收集证据。若考虑劳动监察途径，要在2年内反映；若选择劳动争议仲裁，通常应在1年内申请，若涉及拖欠劳动报酬，也需在劳动关系终止1年内主张。

结论：
违反劳动法的行为，劳动监察部门查处的时效为2年，劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议除外。
法律解析：
依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也无举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。此期限从违法行为发生日起算，若违法行为呈连续或继续状态，则从行为终了日起算。而劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

如果大家在劳动权益方面遇到问题，不确定自身情况是否受时效影响，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动监察部门查处方面，违反劳动法的行为若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也无举报、投诉，将不再查处。这里的期限计算分两种情况，若为单次违法行为，从发生之日起算；若违法行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。
（2）劳动争议仲裁方面，仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。

提醒：
劳动者需留意时间限制，及时维护自身权益。遇到劳动纠纷，可咨询专业法律人士分析适用情况。

（一）若发现用人单位存在违反劳动法的行为，想通过劳动监察部门查处，应在违法行为发生之日起2年内举报投诉。若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起2年内举报投诉。
（二）若想通过劳动争议仲裁解决纠纷，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。