上班7天被辞退可以拿多少赔偿

法律分析：
（1）上班7天被辞退赔偿情况分两种。单位以不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿，因这属于单位依法行使解除权。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金是半个月工资。这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（3）当单位拒绝支付赔偿时，劳动者要收集能证明劳动关系的材料以及工资流水等证据。可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）明确赔偿情形
上班7天被辞退，若因不符合录用条件等合法原因，单位无需赔偿；若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

（二）确定赔偿金额
工作不满半年，赔偿金为半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

（三）维护自身权益
若单位拒绝支付，劳动者要收集劳动关系证明、工资流水等证据，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班7天被辞退，赔偿分情况。因不符合录用条件等合理原因被辞，单位无需赔偿；违法解除合同，单位需支付赔偿金。
2.工作不满半年，赔偿金是半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.单位拒付赔偿，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上班7天被辞退，若因合法原因被辞退，单位无需赔偿；若单位违法解除劳动合同，应支付半个月工资作为赔偿金。单位拒绝支付，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者不符合录用条件等情况被辞退时，属于合法解除，单位无需支付赔偿。但如果单位违法解除劳动合同，就要给予赔偿。对于工作不满半年的劳动者，赔偿金是半个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。要是单位拒绝支付赔偿金，劳动者可收集劳动关系证明、工资流水等证据，先尝试与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。