劳务关系能走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁受理范围限定于基于劳动关系产生的争议。劳动关系的显著特征是用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
（2）劳务关系与劳动关系不同，它是平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，不存在隶属关系。
（3）当出现劳务关系纠纷时，应按照合同约定，优先尝试通过协商途径解决。
（4）若协商不成，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以此要求对方承担违约责任或赔偿损失，而非通过劳动仲裁程序处理。

提醒：
劳务关系纠纷解决途径与劳动关系不同，遇到纠纷需准确判断关系性质，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳务关系与劳动关系的区别，避免误将劳务关系纠纷申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只受理基于劳动关系产生的争议。

（二）遇到劳务关系纠纷，首先依据劳务合同约定，尝试与对方进行协商解决。

（三）若协商无法达成一致，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务关系中，双方签订的劳务合同受此条法律约束，发生纠纷可据此处理。

1.劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动仲裁受理的是基于劳动关系产生的争议。劳动关系中，单位和劳动者是管理与被管理的关系，劳务关系则是平等主体基于劳务合同的民事关系。

2.处理劳务关系纠纷，当事人可按合同约定，先尝试协商。协商不成，可直接向有管辖权的法院起诉，要求对方担责或赔偿损失。总之，劳务纠纷不适用劳动仲裁。

结论：
劳务关系不能走劳动仲裁，纠纷应通过协商、民事诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动仲裁受理基于劳动关系产生的争议。劳动关系里，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；而劳务关系是平等主体基于劳务合同产生的民事关系，两者性质不同。因此，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁程序。若发生劳务关系纠纷，当事人可按合同约定先进行协商，协商不成可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。如果您在劳务关系中遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。