拖欠工资久了有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的有力制裁，保障劳动者能拿到应得报酬。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对劳动者工作贡献及权益的保护。
（3）劳动者维权途径多样，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商是解决问题的友好方式，投诉和仲裁则是更具强制力的手段。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。若劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位逾期未付，就要承担加付赔偿金的责任。同时，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。