工厂搬走了怎么讨要拖欠工资

法律分析：
（1）与工厂负责人协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留证据能在后续维权中发挥重要作用，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门的调查和处罚能对工厂形成压力，促使其支付工资。准备好相关材料能帮助劳动监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁时效的规定要求劳动者及时行使权利。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂负责人协商时，注意沟通态度，以平和理性的方式要求支付工资，并务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门进行调查和处罚。
（三）申请劳动争议仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工厂搬走，讨要被拖欠工资可通过以下途径：
一是和工厂负责人沟通协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。若对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
工厂搬走后可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径讨要拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资的行为明显违反了该规定。与工厂负责人沟通协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续维权中起到重要作用。劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，劳动者投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能让其更顺利地开展调查和处罚工作。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。