员工拿店里东西怎么办

结论：
员工拿店里东西，价值小、情节轻构成一般违纪，按公司规章处分；价值大达到立案标准则构成职务侵占罪，公司可报案追究刑责，且公司要固定证据，规章应合法合理并公示。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，职务侵占罪有明确的认定标准和处罚。当员工拿店里物品价值较小、情节轻微时，属于一般违纪行为，公司能按照合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度，对员工进行批评教育、警告、扣减绩效等处分。而若拿取物品价值较大，达到当地职务侵占罪立案标准（通常三万元以上），就构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，让其承担刑事责任。在此期间，公司及时固定店内监控录像、物品出入登记记录等证据十分重要，能保障后续处理的合法性和合理性。如果您在员工拿取店内物品的处理上有疑问，或是对公司规章制度的制定和执行存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询。