在公司下楼梯摔倒算工伤吗

法律分析：
（1）在公司下楼梯摔倒，一般符合工伤认定条件。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，公司楼梯是工作场所合理活动范围，因工作任务上下楼梯摔倒满足“工作原因”。
（2）在工作时间内，于工作场所合理区域，即便不是直接执行工作任务，如下楼梯去茶水间、卫生间满足必要生理需求摔倒，也可认定为工伤。
（3）若员工自身存在故意行为，像在楼梯上嬉戏打闹致摔倒，不符合工伤认定条件。

提醒：员工申请工伤认定时需提供相应证据，同时要遵守工作场所规定，避免因自身不当行为影响工伤认定。若对工伤认定有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若在公司下楼梯摔倒，应第一时间告知公司相关负责人，及时就医并保留好诊断证明、病历等就医资料。
（二）要求公司在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工可在规定时间内自行申请。
（三）配合社保行政部门的调查，如实提供与摔倒事故相关的信息，比如事发经过、当时的工作情况等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在公司下楼梯摔倒符合此情形，只要是在工作时间、工作场所内因工作相关原因摔倒，就应认定为工伤。

1.在公司下楼梯摔倒大多算工伤。员工在工作时间、场所内，因工作受伤可认定工伤，在公司下楼梯属合理活动范围，因工作任务摔倒符合条件。
2.工作时间内在工作场所合理区域，如下楼梯去茶水间、卫生间等因必要生理需求摔倒，也可视作工伤。
3.若因自身故意行为，像在楼梯嬉戏打闹摔倒，不符合工伤认定条件。

结论：
在公司下楼梯摔倒一般算工伤，但因自身故意行为摔倒则不算。
法律解析：
根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在公司下楼梯属于工作场所的合理活动范围，若因完成工作任务上下楼梯摔倒，符合“工作原因”要素，可认定为工伤。即便不是严格执行工作任务，在工作时间于工作场所合理区域，如下楼梯去茶水间、卫生间等满足必要生理需求时摔倒，也可视作工伤。然而，若员工自身存在故意行为，如在楼梯上嬉戏打闹导致摔倒，就不符合工伤认定条件。

如果大家在工伤认定方面还有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。