因工外出受伤或下落不明算工伤吗

结论：
因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明应认定为工伤，因工外出有明确界定，下落不明时工资发放及待遇有相应规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，“因工外出”指职工受单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。在此期间，因工作原因受伤害，涵盖直接因工作受伤以及工作中临时解决必需生理需要时因不安全因素导致的意外伤害，都应认定为工伤。若职工因工外出发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活困难的可预支一次性工亡补助金的50%，被法院宣告死亡的按因工死亡规定处理。这些规定旨在保障职工的合法权益。如果大家在工伤认定及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。