周六周日加班不给加班费能仲裁吗

法律分析：
（1）从法律层面看，周六周日属于休息日，用人单位安排加班且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬是法定义务。这体现了法律对劳动者休息权益和劳动报酬的保障。
（2）劳动者在用人单位未支付加班费时，可通过仲裁途径维权。申请仲裁时提交的仲裁申请书是启动程序的关键，劳动关系证明材料是确认双方主体的依据，而加班证据则是支撑诉求的核心。
（3）仲裁过程中，劳动者承担举证责任，要证明加班事实和未支付加班费情况。只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者获得应得的加班费。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保留加班证据，不同案件情况有别，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）若遇到周六周日加班不给加班费的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付加班费或安排补休。

（二）若协商无果，劳动者可准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料包括仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的证明材料以及加班证据，像考勤记录、加班通知等。

（三）在仲裁过程中，劳动者需着重证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费，尽可能收集完整且有效的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周六周日加班无加班费可申请仲裁。按规定，单位安排休息日加班又不补休的，要付至少200%工资。

2.单位没付加班费，劳动者可向仲裁委申请。申请时带上仲裁申请书、劳动关系证明和加班证据，像考勤记录、加班通知等。

3.仲裁时，劳动者得证明加班事实和单位没付加班费。证据足的话，仲裁委一般会支持诉求，让单位支付加班费。

结论：
周六周日加班不给加班费可以申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料和加班证据，像考勤记录、加班通知等。仲裁中，劳动者需证明存在加班事实以及单位未支付加班费。只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者，要求单位支付相应加班费。如果遇到周六周日加班却没拿到加班费的情况，或者对仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。