员工工伤解除合同怎么赔偿

结论：
员工工伤解除合同分情况赔偿，员工主动解除且为五至十级伤残，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金并支付工伤相关赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工主动解除工伤合同且被鉴定为五至十级伤残的，为保障员工后续医疗和就业，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金，具体标准由省级政府规定，以适应不同地区实际情况。若用人单位在员工工伤期间违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对其违法解除行为的惩处。经济补偿按员工工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可。同时，用人单位支付工伤相关赔偿，保障员工因工伤产生的权益。如果遇到工伤解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。