小时工干了几天受伤怎么赔偿

法律分析：
（1）小时工工作几天就受伤，通常按劳务关系处理。依据法律，当提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错承担责任。
（2）若小时工无过错，接受劳务一方需承担赔偿责任，涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。
（3）若小时工自身对损害有过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（4）赔偿协商可先由双方进行，若不成，小时工要收集证明劳务关系和受伤情况的证据，向法院起诉来主张赔偿。

提醒：
小时工工作时要注意安全，保留好工作及受伤相关证据。不同劳务纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）受伤后及时就医并保留好各类医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些是后续主张赔偿的重要依据。
（二）与接受劳务方积极协商赔偿，明确表达自身诉求，争取达成合理的赔偿协议。
（三）若协商无果，收集相关证据，如工作安排记录、工资支付记录、现场证人证言等能证明劳务关系和受伤情况的材料。
（四）准备好相关材料向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害，若自身无过错，由接受劳务一方承担赔偿责任；若提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

1.小时工工作几天受伤，通常按劳务关系处理。根据法律，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若小时工无过错，接受劳务方要赔偿医疗费、护理费等合理费用和误工收入。若小时工有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻。
3.双方可先协商赔偿。协商不成，小时工收集证明劳务关系和受伤情况的证据，向法院起诉索赔。

1.小时工干几天受伤按劳务关系处理，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若小时工无过错，接受劳务方承担赔偿责任，涵盖治疗康复合理费用及误工减少的收入；若小时工有过错，减轻接受劳务方赔偿责任。
2.解决措施和建议：
双方优先协商赔偿事宜，友好沟通解决问题。
若协商不成，小时工需收集证明劳务关系和受伤情况的证据，如工作记录、医疗诊断等。
之后可向法院提起诉讼，主张应得的赔偿。