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我大学毕业后就在合肥的一个企业里工作了,现在还在试用期,还没签合同,问一下员工试用期没签合同要交社保吗?

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2018-03-15 河南洛阳
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律师解答 共2条
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    你好,员工在工作起第二月就应该签订劳动合同,自和企业建立劳动关系起就应该缴纳社保,这个试用期是没有关系的。
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    9 2018-03-15
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    你好,对于员工试用期没签合同要交社保吗,员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。你们公司不给你缴纳社保是违法的。
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    9 2018-03-15
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员工试用期没签合同要交社保吗?
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员工试用期没签合同要交社保吗?
不会。没签合同,单位是不会给你投保的,只有签订劳动合同,劳动关系确定了才会。公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。
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员工还没有过试用期社保要交吗
从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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员工在试用期社保交吗?
员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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员工试用期间交社保吗
新员工在试用期内也需缴纳社保费用,因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立,用人单位必须按法规缴纳社保,并确保达到最低标准。我国法律规定,用人单位在员工入职后30日内,需提交社保登记材料。如未按时办理,社保机构将核定应缴费用。
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