员工试用期间交社保吗

一、员工试用期间交社保吗

对于新入职员工而言，试用期内需依法缴纳社会保障费用。在试用期间，这些员工同样被视为用人单位的劳动雇佣对象，只要在用人单位和劳动者之间确实存在合法劳动关系，那么用人单位就必须按照相关法规规定，进行社会保险费的缴纳工作，同时必须保证其缴费达到所在地区的最低保险标准。

依据我国现行法律规定，用人单位从正式聘用员工开始之日起三十个自然日之内，须为其所属员工向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记所需的必要材料。如果用人单位未能按期完成社会保险登记手续，则该机构有权对其所应缴纳的社会保险费用额度进行核定。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、员工试用期间主动离职还需要赔偿吗

1、若员工在试用期间依照法定程序选择离职，通常情况下无需向雇主支付任何赔偿金，除非有其他特殊协议或规定有所不同；

2、若合同解除过程中存在违规行为导致用人单位遭受经济损失，员工应当承担相应的赔偿责任；

此外，如因违反就业服务期的相关规定或者未遵守竞业限制期限的约定而给单位带来了经济损失，员工还应承担违约金支付义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工试用期间交社保吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。