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您好!我想了解一下新劳动合同法中是如何定义工龄10年解除合同补偿的,我在一个单位工作了整整十年,二公司要解除劳动合同,那么我应该得到多少的补偿?

帮助10人 1.6w浏览 匿名 2018-03-15 山西运城
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。  附:经济补偿标准  第四十条 七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工龄10年解除合同补偿,可以按照劳动法进行。
    全文
    13 2018-03-15
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    工龄10年解除合同补偿的计算:
    1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
    2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
    全文
    10 2018-03-15
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工龄10年解除合同补偿应怎么计算?
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