10年工龄辞职应如何补偿

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:123人
专家导读 在服务满十年后,如公司违背劳动合同,未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保,规章制度违法损害权益,劳动合同无效,或存在让您依法解除合同的特殊情况,您有权离职并获补偿,金额为过去十二个月平均薪资的十倍。
10年工龄辞职应如何补偿

一、10年工龄辞职应如何补偿

在满足以下特定情况的前提下,您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

(一)未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

(二)未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

(三)未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

(四)贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

(五)由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

(六)根据法律、行政法规的具体规定,您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下,所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年工龄辞职如何补偿

在满足以下特定情况的前提下,您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

(一)未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

(二)未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

(三)未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

(四)贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

(五)由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

(六)根据法律、行政法规的具体规定,您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下,所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6922位律师在线平均3分钟响应99%好评
10年工龄辞职应如何补偿
一键咨询
  • 151****3502用户4分钟前提交了咨询
    138****8387用户3分钟前提交了咨询
    157****4218用户1分钟前提交了咨询
    145****7831用户4分钟前提交了咨询
    173****1233用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****6645用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****1352用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****6075用户3分钟前提交了咨询
    130****8348用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****1573用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****2863用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****0115用户3分钟前提交了咨询
    136****7452用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****3387用户3分钟前提交了咨询
    161****4738用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
10年工龄辞职,应如何计算补偿
在服务满十年后,如公司违背劳动合同,未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保,规章制度违法损害权益,劳动合同无效,或存在让您依法解除合同的特殊情况,您有权离职并获补偿,金额为过去十二个月平均薪资的十倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
10年工龄辞职怎样补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于10年工龄辞职怎样补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6922 位律师在线,高效解决问题
10年工龄辞职如何补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与10年工龄辞职如何补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
我有一个亲戚,还是比较亲的那种,听父母说他最近被辞退,整个人都浑浑噩噩的,问清楚了才知道原来是他在公司10年了突然被辞退接受不了,请问10年工龄被辞退应该怎么办?有什么补偿吗?
[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6922位律师在线
立即咨询
在用人单位工作15年(其中有4年没有签订合同,其余11年为1年1签),如果按60岁退休来计算,应该于2018年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班,请问10年工龄不能辞退吗,企业辞退十年以上员工有什么规定
[律师回复] 劳动者在公司工作满十年,用人单位能不能辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
宣城地区辞退工龄满10年以上的老工人怎么补偿
[律师回复] 用人单位解除与工作10年以上的劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rnrn  
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rnrn  
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rnrn  
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn  相关法律依据:rnrn  《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条rn  rn  《劳动合同法实施条例》第19条
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
10年工龄辞职怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司已经供职有十个念头了,最近公司精简部门把年龄的员工都一刀切的解雇了,为此跟公司交涉了多次争取到了一笔赔偿金,领取的时候财务提了下说是代扣了个税,就想询问下公司辞退10年工龄员工给的经济补偿需要扣税吗?
[律师回复]
1、解除劳动合同补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
2、具体计税公式如下:
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除,则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。
我三姨在结婚后生了孩子,为了节省开支就到了一家工厂工作。她一干就是十年。这天她生病了就向领导请假去看病,结果领导蛮横的将她辞退了。请问劳动法辞退员工工龄超过10年有什么规定
[律师回复] 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第
1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第
2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第
3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
问题紧急?在线问律师 >
6922 位律师在线,高效解决问题
工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 10年工龄辞职应如何补偿