10年工龄辞职应如何补偿

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 在服务满十年后,如公司违背劳动合同,未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保,规章制度违法损害权益,劳动合同无效,或存在让您依法解除合同的特殊情况,您有权离职并获补偿,金额为过去十二个月平均薪资的十倍。
10年工龄辞职应如何补偿

一、10年工龄辞职应如何补偿

在满足以下特定情况的前提下,您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

(一)未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

(二)未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

(三)未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

(四)贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

(五)由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

(六)根据法律、行政法规的具体规定,您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下,所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年工龄辞职如何补偿

在满足以下特定情况的前提下,您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

(一)未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

(二)未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

(三)未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

(四)贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

(五)由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

(六)根据法律、行政法规的具体规定,您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下,所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资个月的平均工资)(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资);  
2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(个月的工资)补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);  
3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资年的,年计算)(工作年限超过12年的,按12年计算);  
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资;  
5.经济性裁员的  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
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[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在用人单位工作15年(其中有4年没有签订合同,其余11年为1年1签),如果按60岁退休来计算,应该于2018年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班,请问10年工龄不能辞退吗,企业辞退十年以上员工有什么规定
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rnrn  
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rnrn  
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn  相关法律依据:rnrn  《劳动合同法》第3
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