我们的农民工工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和且直接的方式，保留协商证据有助于后续维权。比如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有监管职能，可对用人单位进行调查和处罚。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更有效地推动调查进程。
（3）劳动争议仲裁是重要程序，通过该程序能作出具有法律效力的裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，由法院进行审理判决。
（5）工会、法律援助机构等组织能提供专业支持和帮助，协助农民工维护权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商，要求及时支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

农民工工资被拖欠，有这些解决办法：
一是和用人单位协商，要求支付工资，保留聊天、通话等协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
四是对仲裁结果不服，向法院起诉。
五是寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

农民工工资被拖欠可采取多途径解决。优先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，尝试让其及时支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，依靠这些组织维护自身合法权益。