员工工亡后工资什么时候停发

法律分析：
（1）员工工亡后工资自死亡当月停发，这是由于劳动关系在员工死亡时终止。死亡意味着员工无法继续履行劳动义务，所以工资发放的基础消失。
（2）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是为了保障工亡职工近亲属的基本生活。
（3）若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构会核算并支付相关工亡待遇；未缴纳的，用人单位承担支付责任。这体现了法律对职工权益的保障和对用人单位义务的明确。
（4）用人单位需及时办理工资停发手续并协助家属申请工亡待遇。若未及时停发，多支付部分可依法处理。

提醒：用人单位要及时准确办理工亡相关手续，避免不必要的纠纷；家属在遇到工亡情况时，应了解自身权益，可咨询专业人士确保权益落实。

1.员工工亡后，从死亡当月起停发工资，因为劳动关系此时终止。

2.职工工亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。已缴工伤保险，由社保经办机构核算支付；未缴的，由用人单位支付。

3.用人单位要及时停发工资、协助家属申请待遇。若未及时停发，多支付部分后续依法处理。

员工工亡后工资自死亡当月停发，这是合理的。因为劳动关系自员工死亡时即终止，且职工因工死亡其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些工亡待遇足以保障近亲属权益。
1.缴纳工伤保险情况不同，支付主体有别。已缴纳工伤保险的，由社保经办机构核算并支付相关工亡待遇；未缴纳的，则由用人单位支付。
2.用人单位需履行相应义务。应及时办理工资停发手续，并协助家属申请工亡待遇。
3.若用人单位未及时停发工资，后续可依法处理多支付部分。

建议用人单位熟悉工伤保险政策，在员工工亡后迅速按流程操作。家属也应了解自身权益，及时申请工亡待遇。

（一）用人单位方面
1.确认员工工亡情况后，应立即停止发放该员工死亡当月工资，及时办理工资停发手续。
2.若员工已缴纳工伤保险，协助家属准备材料向社保经办机构申请工亡待遇；若未缴纳，用人单位自行承担支付责任，按规定向员工近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若未及时停发工资，与员工近亲属协商处理多支付部分，协商不成可通过法律途径解决。

（二）员工家属方面
积极配合用人单位提供申请工亡待遇所需材料，争取尽快获得相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。