员工午休期间受伤是否构成工伤认定

结论：
员工午休期间受伤是否构成工伤需分情况，与工作有直接或合理关联才可能认定为工伤，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。员工午休时，若午休是工作必需程序，像值班人员短暂休息后接着工作，此期间因工作原因受伤符合工伤认定条件，如保安制止闯入者受伤就属于此类。若午休是员工自由支配时间，通常与工作无直接关联，受伤一般不认定为工伤。不过在单位食堂就餐等合理活动中受伤，可视作工作时间和场所的合理延伸，可能被认定为工伤。总之，认定工伤关键看受伤与工作有无直接或合理关联。如果遇到类似情况不确定是否构成工伤，可向专业法律人士咨询获取准确解答。