结论：
劳动者遇到用人单位违反劳动法情况，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径处理。
法律解析：
劳动行政部门具备监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的权力，发现违法会依法处理，这是从行政监管层面保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，以和平协商方式解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉，由法院依法审理判决。这些途径构成了一套完整的劳动者权益保障体系。当劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可根据实际情况选择合适途径维权。若在处理过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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