签了降薪协议后想反悔怎么办

法律分析：
（1）当签了降薪协议后反悔，若能证明签订时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，像用人单位威胁辞退逼迫签订且员工有证据，可请求法院或仲裁机构撤销协议。
（2）若不存在可撤销情形，协议通常有效。此时员工可与用人单位协商，说明降薪对生活影响，争取恢复原薪资。
（3）若协商不成且不愿继续履行降薪后的合同，员工提前三十日书面通知单位解除合同，一般无经济补偿；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工解除合同可获经济补偿。

提醒：
员工要保留好签订协议过程中的相关证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。

签降薪协议后反悔，做法如下：
若签协议时存在欺诈、胁迫等情况，像被单位以辞退威胁签协议，有证据证明的，可请求法院或仲裁机构撤销。

若无法撤销，协议有效。可与单位协商，说明降薪影响生活，争取恢复原薪。

协商不成且不想继续履行，提前三十日书面通知单位解约，一般无补偿；若单位有未足额付薪等过错，解约可获补偿。

结论：
签了降薪协议后反悔，若有欺诈、胁迫等情形可请求撤销；无撤销情形可协商恢复薪资，协商不成不愿履行合同，单位无过错时主动解约无补偿，单位有法定过错时解约可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为若存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，当事人有权请求法院或仲裁机构予以撤销。在降薪协议签订中，若用人单位采用威胁辞退等手段逼迫员工签订，员工有证据证明的，可走法律途径撤销该协议。若不存在可撤销情形，协议一般具有法律效力。此时员工可与用人单位沟通，说明降薪对自身生活的重大影响来争取恢复原薪资。若协商不成，员工不愿继续履行降薪后的劳动合同，提前三十日书面通知单位解除合同，通常无经济补偿；但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工解除合同能获得经济补偿。若在降薪协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若签订降薪协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，收集相关证据，如用人单位威胁辞退的录音等，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）若不存在可撤销情形，先与用人单位友好协商，说明降薪对自身生活的重大影响，尝试争取恢复原薪资。
（三）协商不成且不愿继续履行降薪后合同，提前三十日书面通知单位解除合同；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。