因病丧失劳动能力补偿标准是多少

结论：
因病丧失劳动能力补偿需区分不同情形，劳动关系中非因工患病或非因工负伤医疗期满后单位解除合同有经济补偿；参加基本养老保险且因病或非因工致残完全丧失劳动能力可领病残津贴；工伤导致丧失劳动能力补偿依劳动能力鉴定等级等确定。
法律解析：
在劳动关系里，职工非因工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应给予经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。参加基本养老保险的人员，因病或非因工致残完全丧失劳动能力能领取病残津贴，具体标准由各地依当地情况确定。而工伤导致丧失劳动能力的补偿，要依据劳动能力鉴定等级等因素来确定。如果遇到因病丧失劳动能力补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。