未按国家标准支付加班费怎么赔偿

结论：
用人单位未按国家标准支付加班费，劳动者可要求补发；因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却未按国家标准支付加班费，劳动者有权要求单位补发。若劳动者因该情况解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在加班费支付和经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。