劳务派遣公司拖欠工资找谁要

1.劳务派遣中工资支付责任明确，劳务派遣单位是支付工资的法定义务人。当出现拖欠工资情况，劳动者可采取多种途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应先与劳务派遣单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-还可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
-若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，用工单位承担责任后可向劳务派遣单位追偿。这样能最大程度保障劳动者获得应得工资。

结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位是支付工资的法定义务人，拖欠工资时劳动者可向其主张，协商不成可投诉或仲裁；若派遣单位无支付能力或难寻，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付。
法律解析：
根据法律规定，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位承担着向劳动者支付工资的法定义务。当出现拖欠工资情况，劳动者可先与劳务派遣单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能通过劳动仲裁，依据仲裁裁决要求单位支付工资。当劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到时，劳动者有权要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，之后用工单位可向劳务派遣单位追偿。若大家在劳务派遣工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者首先可与该单位沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务派遣单位限期支付工资。
（三）也可选择申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求劳务派遣单位支付工资。
（四）若劳务派遣单位不具备支付能力或难以找到，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣涉及用人单位与用工单位。法律规定，用人单位是支付工资的责任人，若拖欠工资，劳动者可直接向其主张。

2.劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能通过劳动仲裁要求支付。

3.若用人单位无力支付或难寻踪迹，劳动者可要求用工单位在未支付服务费范围内垫付工资，用工单位垫付后可向用人单位追偿。