公司签合同已经签了两次，第二次断合同正遇上怀孕，合同顺延。但是产假没休完就休了40天就被领导叫回单位上班，要是顺延合同到期单位不再签合同本人提出辞职了该得到什么赔偿？

当用人单位不与劳动者续签合同后，也是需要根据劳动者在本公司的工作年限以及工作水平支付经济补偿金的，按照劳动法的规定劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资补偿金，当劳动者的月工资超过了本地区职工平均工资的三倍时，也是会按照本地区员工的三倍工资进行计算。

退休以后劳动合同是不可以再次签订的，此时签订的是劳务合同。我国的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同可以签4个月吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

通常情况下，单位是不能和差4年就退休的员工解除劳动合同的，但是如果单位存在自身经营不善，无力继续聘用员工的情况，也是可以解除劳动合同的，但是需要支付相应的经济补偿。