拖欠劳动报酬赔偿多少

用人单位拖欠劳动报酬，赔偿有不同情况。若劳动者向劳动行政部门投诉，单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要增强法律意识，遇到拖欠报酬及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门应加大监管力度，及时处理劳动者投诉，责令用人单位限期支付报酬。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免违法行为带来的赔偿风险。

结论：
用人单位拖欠劳动报酬，有两种赔偿情形。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬损害劳动者权益。若劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位在责令限期内仍不支付劳动报酬，就需额外支付一定比例赔偿金，这是对其恶意拖欠的惩罚。而当劳动者因用人单位拖欠报酬解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是对劳动者工作付出及面临失业影响的合理补偿。经济补偿根据劳动者工作年限和平均工资计算。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，涉及的法律规定和赔偿计算可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位经责令限期支付劳动报酬仍逾期不付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠劳动报酬，若劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠报酬解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。